2011年与公司签订合同2年，2013年与公司签订合同1年，2014年至今没有签订合同

2011年与公司签订合同2年，2013年与公司签订合同1年，2014年至今没有签订合同，2015年公司得知公司任务量会很少，公司就改月薪制工资为底薪➕日薪，工人们很少被通知去上班，不上班期间不发工资，也不与工人签订合同，有事就要求去上班，如果工人不去上班，之前的基本工资就没有了，只有去上班的工人才会在后面补齐之前不上班期间的基本工资，这样一来基本上半年发一次工资，收入也大大降低，公司也不与工人签订合同，而且公司也不再安排工人去培训取得相应证件，公司统一制作假的证件，公司也不再对需要安全检查的设备送去相关部门检查而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停买保险，工人能够得到一些赔偿吗？