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公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资
08-27 12:15 悬赏 0 发布者:aben11…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(7)
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？
问题补充：
该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声明吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话：13801393564
- 276273积分
回复时间：2012年08月27日 13时02分
离职手续中包括结算工资，既然员工不办理离职手续，那么单位可以暂时不结算工资，保留员工不办理离职手续的证据即可。
追问：
谢谢，解除劳动合同通知书可以邮件告知么？
回答：
可以通过邮件告知。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢大家
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-27 12:19
具体看贵公司的规章制度是否有规定，如无应当辞退时即发放工资。
追问：
好的，那辞退试用期员工需要签署什么书面文件吗？直接书面通知就可以吗？
回答：
书面通知，写明理由，要其签收注明同意。日期不能随便更改的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-27 12:28
当日辞退当日通知，应当支付一个工资的代通知金；应当按照劳动合同约定支付工资；若发工资后一直拖着不办理，可以申请仲裁请求其履行办理相关手续。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-08-27 12:45
具体看贵公司的规章制度是否有规定，如无应当辞退时即发放工资。
追问：
解除劳动合同通知书可以邮件告知么
回答：
可以的。。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-27 13:19
离职手续中包括结算工资，既然员工不办理离职手续，那么单位可以暂时不结算工资，保留员工不办理离职手续的证据即可。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-08-27 13:51
看公司的规章制度
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-08-27 13:54
单位拖欠工资是违法的，可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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