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您好,我是一名私企的员工,我已经在公司4年了,合同还没有到期
北京 08-31 19:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 您好,我是一名私企的员工,我已经在公司4年了,合同还没有到期,现在怀孕了,公司想开除我,请问我应该得到什么赔偿
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2017-08-31 19:10
这是可以申请仲裁来维护自己合法权益的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544702积分
回复时间: 2017-08-31 19:29
要求继续上班或拿违法辞退赔偿
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2017-08-31 20:31
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2017-08-31 22:48
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454268积分
回复时间: 2017-08-31 19:20
您好,这是可以申请仲裁来维护自己合法权益的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2017-08-31 19:26
你好,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-08-31 20:00
你可以不同意,否则单位涉嫌违法解除,你可以要求回复劳动关系,或让单位支付违法解除的赔偿金。如需进一步咨询,可预约面谈
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2017-08-31 23:41
要看 开除原因,必要时建议委托律师介入
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2017-09-01 08:56
你好,可以申请劳动仲裁的
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