合同期内辞退后发现怀孕，该怎么办呢？

事情经过是这样的：
　　2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。
　　11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假申请手续），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金，而只给了半个月的工资补偿。
　　11.14日，经医院检查发现怀孕已40多天，此时立刻通知部门经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。
　　找了劳动监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由如下：
　　1.已经写了离职申请，并有本人签字。
　　2.辞退时没有提出怀孕。
　　
　　公司在上海青浦，现已申请了劳动仲裁，但仲裁要排到明年8月份，所以下一步基本上会是等到60天后法院起诉。
　　
　　个人认为
　　劣势：离职申请单
　　优势：1.公司出具的辞退单。
　　 2.辞退时已怀孕。
　　 3.离职申请单是公司要求写，而非自愿。
　　 4.离职手续未办理完毕（工作服等未交回），餐卡中的钱等未领。
　　 5.发现怀孕时，立刻通知了部门经理要求终止离职手续办理，并要求继续合同。
　　 6.未支付一个月代通知金，我们不认同离职办理完毕，即现对那份离职申请单有异议，存重大误解，要求废止。
　　 
　　上面仅是个人看法，不知道胜算多少。针对上述情况，请教各位该如何处理呢，如何做比较好。
　　很着急，麻烦大家出出注意，给个建议。谢了！
　　个人联系方式 cankucuowu@hotmail.com 。
　　谢谢！