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工厂以我们8人集体请病假为理由而辞退我们，是否合理，能得到经济补偿吗

上海－嘉定区 08-31 18:40 悬赏 25 发布者:我梦飞扬给我留言回答:(7)

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[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-08-31 19:37

申请劳动仲裁解决

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2012-08-31 18:42

不合理也不合法，是违法解除劳动合同，你可根据你的工作年限获得经济补偿

追问：

详细情况是早上我们因厂里加产量，我们劳动力加大，所以我们拒绝上线干活，结果厂方给我们开了员工处分，下午我们就去请假看病，医院也出具了相关医疗病历。但是第二天我们就收到厂方辞退我们的通知。我觉得厂方是对一件事两种处理，厂方是否违法，还有像我们的案件成功率是多少，我们请律师需要多少费用？谢谢

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-31 19:02

不合理也不合法，是违法解除劳动合同，你可根据你的工作年限获得经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-31 19:05

不合理，也不合法。
首先，你们请病假，应当有医院开具的病假条，光有病例是不够的。
其次，公司因你们请病假而开除你们是违法的，就算你们旷工，也应当是连续旷工超过3天。

最后，胜率要看证据，比如辞退的通知书、劳动合同等。如果都有，申诉概率高。
律师费是以个人申请劳动仲裁要求获得赔偿数额为依据计算。10万以下部分收取10%.

请记下我的手机号码，如需帮助，欢迎致电联系。

追问：

我们有医院的病假条，厂方是以聚众罢工来辞退我们

回答：

你们要求合法权益，虽然行为有点过激，但不到辞退的程度。且，公司规则制度、员工手册上，若未规定聚众罢工应当辞退的，其就无权辞退你们