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试用期迟到数次但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到严重违背公司规章制度予以辞退

上海 09-12 10:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

试用期迟到数次但最后一个月给予记小过处罚，并之后十天，再次以迟到严重违背公司规章制度予以辞退。请问律师，这个构成违法解除劳动关系吗？

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[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2017-09-12 10:35

具体看你们公司的规章制度了

追问：

一事不能二罚前面发的记过处罚：“ 希望在今后工作中注意”，过了10天再以这个理由辞退。不合理，说不过去啊！

追问：

员工手册没有迟到辞退的规定但是补充的规章制度上说：记过一次以上公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有出示过该补充规章制度，也无本人阅读签字。仅以《入职声明书》提到了该补充规章制度，有本人签字。但这个也太不合理了公司想修改就修改，想怎么逃避责任就添加相应内容。法律应该也不会认可这种投机的补充规章制度把！

回答：

规章制度应通过民主程序制定，且向劳动者公示才有效