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有关经济补偿金的问题
广东－深圳 09-03 11:51 悬赏 5 发布者:刘维汐子 给我留言 回答:(6) 在某公司工作了9年，已经签了三次固定期限劳动合同，若第四次续签固定期限劳动合同，员工不愿意，是否有经济补偿金；若是签无固定期限的劳动合同，是否也有经济补偿金呢？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94337积分
回复时间： 2012-09-03 11:59
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-03 13:08
员工方不愿意续签导致合同终止没有补偿金。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-09-03 17:37
员工有权要求签订无固定期限合同，但是如果员工不同意续签合同，公司无需补偿的。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-09-03 19:06
可以考虑委托律师提供专业法律服务。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-03 19:38
如果公司在没有降低待遇的情况下以你签合同，而你又不愿意的话，是没有补偿的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-04 12:23
如从08年后连续签订过二次劳动合同，第三资员工如提出要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其签订。
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