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劳动纠纷
09-03 12:19 悬赏 25 发布者:qazhnl 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(4)
1、已经申请仲裁，但公司6月份工资未支付，是否可以要求公司赔偿拖欠工资？
2、公司前后节假日加班未付工资，除双倍工资外，是否可以要求赔偿100%？
3、公司未给本人缴纳社保，但在三月份答应开始给我缴纳，离职时公司给了我社保的本子，本子上无记录，前天我在系统查，无缴纳记录，我该怎么办？
4、公司为了减少缴税，合同上工资额为1200元/月，实际发放是3000元/月，每次签工资单公司收回，我有复印件，可以证明我的工资为3000元/月吗？
2、公司前后节假日加班未付工资，除双倍工资外，是否可以要求赔偿100%？
3、公司未给本人缴纳社保，但在三月份答应开始给我缴纳，离职时公司给了我社保的本子，本子上无记录，前天我在系统查，无缴纳记录，我该怎么办？
4、公司为了减少缴税，合同上工资额为1200元/月，实际发放是3000元/月，每次签工资单公司收回，我有复印件，可以证明我的工资为3000元/月吗？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 电话：19157631995
- 1446246积分
回复时间：2012年09月03日 14时39分
1，可以。
2，,100%？
3，要求补缴。
4，复印件有盖章么？
2，,100%？
3，要求补缴。
4，复印件有盖章么？
追问：
不是休息日工资200%吗？除此外我可以要求追究100%赔偿吗？复印件没有盖章但有老总和财务签字，可以吗？
回答：
可以的。
提问者对最佳答案的评价：
好
其它答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348312积分
回复时间： 2012-09-03 12:25
1、可以要求
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、可以让对方缴纳
4、您好 可以证明
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、可以让对方缴纳
4、您好 可以证明
追问：
从进公司3个月后才签订劳动合同，如果合同无效，可以举证要求公司支付前面2个月双倍工资吗？
回答：
可以这样主张 但是不一定能够得到支持
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-03 13:17
合理的诉求可以得到支持。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-04 08:59
合理的诉求可以得到支持。
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