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本人与一公司签订了员工适用合同，并在未上岗任职前交了1500元伙食费

北京 09-17 21:47  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
本人与一公司签订了员工适用合同，并在未上岗任职前交了1500元伙食费。且并没有开收据。合同中写明“如果本人不适合本工作，可申请提前离职，剩余伙食费予以返还（10-15天），本人自动放弃工作，扣除伙食费80%10-15天返还”。
  现在的情况：
1.我本人的合同原件不再本人手中，但有照片
2.我还没有签离职申请书
3.与合同中提及的有关人员在微信上交涉后决定全部返还我1500元伙食费，有语音证明、语音内容为“1500元伙食费返还，要按照公司程序走”并没有说明按合同上说的10-15天内返还，至签合同日起现在已经13天了、公司人事部门的人不接电话；随后，在微信上再次与合同上提及的相关人员联系询问返还情况，回复为“最迟不超一个月内”

请问，现在这种情况，应该采取什么措施来保证自己的利益呢？很急，马上到15天了、谢谢
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  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2017-09-17 21:48
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
追问：

我还未申请离职

追问：

是否最好能，尽可能的向公司人事部先要收据呢？并附上收钱人的姓名身份证号

追问：

我不任职是因为在任职前此公司口头要求“交辅导费”，我申请的是服装助理的工作，这是一家与影视相关的文化传媒公司，也知道可能受骗了，现在就这种情况

回复时间： 2017-09-17 21:52
存在纠纷申请劳动仲裁
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话：13723729928（微信同号）
  • 1837924积分
回复时间： 2017-09-17 22:51
可以举主张自己的权利
回复时间： 2017-09-17 21:51
你好，需要，人社局投诉。
回复时间： 2017-09-17 22:40
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 2017-09-17 22:40
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
回复时间： 2017-09-18 09:03
可以 申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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