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无固定期合同劳动者提出解除合同，单位是否有经济补偿
四川－攀枝花 09-06 00:05 悬赏 20 发布者:qblun 给我留言 回答:(2) 我在国有企业上班15年，2010年的时候单位要求续签合同，我本来想签固定期的，结果单位说只能签无固定期的，现在我们工作量特别大，经常加班加点干活，有时一个礼拜天天加班几个小时周末也不休息，，累死累活还不给加班工资，说我们是综合工时制，只给我们每个月四五十块的所谓加班津贴，还明文规定节日加班3倍工资合计只给105元，不知道怎么算的?现在我们公司的其他分公司亏损，我们连带还每个月扣百分之二十奖金，身心疲惫，不想干了。请问刘律师，这种情况我提出解除劳动合同能不能得到经济补偿？我应该怎么办对我有利？这工作量确实太大，我身体吃不消了，又挣不到钱还要连带扣钱，我才决定离职的念头，我该怎么保护自己的权益？
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- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-09-06 16:16
你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
追问：
请问我应该从那些方面和公司协商呢？协商的主动权在他们手里，我怎么操作才好？谢谢
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-09-06 21:51
你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
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