我是实习生，然后签的工作合同，每月工作30天每天是12小时，然后有些时候他会15天转班

我是实习生，然后签的工作合同，每月工作30天每天是12小时，然后有些时候他会15天转班，转班是工作24小时，然后的话基本上如果你请两天假的话。工资是在6500左右。 这边工作的时候手指骨折骨裂，医生说是光手指最少三个星期，还不包括指甲，然后的话我的话是想要工伤，但是这边车间主任是不让开公伤，跟我讲工伤的话，就只能按照他们天津的最低标准2000了，开病假的话可以多算我些考勤给3000。这个时候没录音 我觉得这个东西应该是不合法的，不知道到底是怎么样。我现在的话是第一个月，今天刚好是第30天，我们这边的话工资是每月的15号吧，就是你的工资会被延后半个月，然后的话就是当时签订的合同，他作为甲方，并没有向乙方提供备份，理由是此合同可能会被拿去银行抵押贷款，所以不予给予员工，但在我强烈要求之下，人事部给了我一个合同的备份，是空白的，但合同的备份上使用的是他部门的印章，并非公司的印章，他说这样就没有法律效应，但依旧是有用的合同。他们的合同上面写的是计件制。基本工资是天津的最低工资标准。 我现在的话因为养伤要很久，查询了一下情况，应该算作是工伤才对，且工伤是按照平均工资来根本不是最低工资。