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这属于未及时足额支付劳动报酬吗？

江苏－南京 09-09 20:44 悬赏 20 发布者:p789p 给我留言回答:(3)

在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？

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回复时间： 2012-09-09 21:26

可以向用工单位主张经济补偿金，工伤期间的工资待遇。

追问：

请问工伤停工留薪期间的工资依然按照正常出勤支付吗？
4500元当中包括奖金，加班费，工龄工资，夜班补助。
单位这样做属于违法行为必须支付经济补偿金对吗？

回答：

按照正常支付，经济补偿金是根据劳动合同长短计算的，和此违法行为没有关系。

回复时间： 2012-09-09 22:18

你好，可以申请劳动仲裁！向用工单位主张经济补偿金，工伤期间的工资待遇

回复时间： 2012-09-10 11:36

应该尽快申请工伤认定，然后，申请劳动能力等级鉴定，要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据受伤者的年龄、工资等计算。

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