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公司未及时足额支付劳动报酬被迫辞工
广东－深圳 10-28 23:37 悬赏 25 发布者:977786776 给我留言 回答:(4) 我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了，自己的那张也丢了。按劳动法三十八规定之二情形被迫辞工公司应该如何赔偿，请详细解答，谢谢。
问题补充：
合同是2008年3月底到四月初签的，就一次。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间： 2011-10-29 07:54
公司未及时足额支付劳动报酬被迫辞工，可以要求公司支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-29 09:51
被迫辞职，可以主张经济补偿金，一年补一个月工资，协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系律师。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间： 2011-10-29 09:57
可以要求公司支付经济补偿金，并且可以要求补交社保
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-30 11:45
员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
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