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劳动合同到期公司不续签应该怎样赔偿

湖北 09-10 19:38 悬赏 0 发布者:蒋宗辉给我留言回答:(3)

我与公司签订三年劳动合同，2009年09月20日至2012年09月20 日，合同马上到期，如果公司不续签应该怎样赔偿？
1，赔偿三个月工资是指上年度平均工资还是合同到期前12个月平均工资？
2，该平均工资标准是否包括奖金，加班费和补贴？是扣除社保和公积金后工资还是未扣除前工资？
3，我是外地户口，合同到期后能否领取失业保险金？如果能能领多少以及怎样办理？
4，公司每年6月发放上年度奖金，今年6月发放5500元，公司是否应该支付我今年1至9月份的奖金？
5，公司每半年发放考核奖金1000元，上次为7月份，公司是否应该支付我8,9月份考核奖金？

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回复时间： 2012-09-10 20:32

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回复时间： 2012-09-10 21:02

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回复时间： 2012-09-12 11:02

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。公司不续签，违法。。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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