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公司在2017年9月尾的时候通知员工休息并且等通知上班，但是国庆过后突然通知解散员工
广东－佛山 10-10 10:52 悬赏 0 发布者:乐乐 回答:(0) 公司在2017年9月尾的时候通知员工休息并且等通知上班，但是国庆过后突然通知解散员工，满一年的赔偿一个月金本工资，超六个月的也是赔偿一个月的基本工资，除此以外没有别的任何赔偿，请问这样是不是不符合劳动法的相关规定？？？
我听说过突然通知是要补偿一个月通知金的，就是一个月的工资，另外补偿金应该是按去年的平均应发工资计算吧？不应该是基本工资！我是2014年11月入公司的，至今有三年了，期间公司改过名，另外我也调过岗位，分属不同的部门，请问这样应该赔偿多少个月给我才合理？
我听说过突然通知是要补偿一个月通知金的，就是一个月的工资，另外补偿金应该是按去年的平均应发工资计算吧？不应该是基本工资！我是2014年11月入公司的，至今有三年了，期间公司改过名，另外我也调过岗位，分属不同的部门，请问这样应该赔偿多少个月给我才合理？
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