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试用期三个月结束后十多天了单位通知我不胜任本职工作并辞退我我要得到什么样的经济补偿

天津 09-12 16:09 悬赏 0 发布者:dylsdj…… 给我留言回答:(8)

我到一单位后单位和我签订一份试用三个月的协议期间我表现不错也很喜欢这份工作就是偶尔和我上司因工作关系顶撞了几次三个月过了以后我问我试用期完了是录用我还是怎么着人事经理说再等等有过了十多天就和我谈话说我不适合此工作要求我离开我应该得到经济补偿吗我问我超过试用期的工资怎么算他说还是原工资就是还是试用期工资

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回复时间： 2012-09-12 16:31

要求经济补偿等

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回复时间： 2012-09-12 18:30

应当赔偿一个月的工资。

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回复时间： 2012-09-12 16:21

只签订试用期合同的，试用期无效，3个月的期限为劳动合同期限，试用期只能是一个月；单位应当提前30天通知你解除劳动合同，单位违法，可以申请仲裁维权。

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110网律师
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回复时间： 2012-09-12 16:30

一、超过试用期的工资计算方式为：按劳动合同约定的转正工资额÷21.75天×实际工作天数。
二、如果用人单位无法证明你在试用期不符合录用条件，其解除合同即是违法的。你可以选择要求继续履行合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。如果选择赔偿金，赔偿金的数额为：你的工作时间不满6个月，可以要求半个月工资的两倍，即相当于一个月工资的赔偿金。