协商离职后，公司找各种借口乱罚款，请问经理有这个权利么？

事情是这样的，本人觉得公司制度存在问题，工资不合理。并强烈提出辞职，公司马上贴出规定，员工不能擅自辞职，否则，拒付所有工资，押金，培训费，等所有费用。所以一再坚持，由于本人体力不足，拒绝给客人倒茶水。经理说罚款一百，我当时接受了，最后我喊我弟弟来店给经理说，帮我给经理说实在不想在这里做了，但是由于我弟弟，在大厅说话声音有点大，在客人面前说了一些不好听的话，那个经理给老板说，老板一回来，像发疯似的对我大吼大叫的，说我给A类客人打电话，损失公司利益，在没有弄清事实的情况下，对我大声吼叫，一再而三的对我发脾气，对我的身心造成了极大的伤害，然而我根本都不认识那个客人，自始至终我都没有这样做，根本是及不负责的诬蔑我，还要罚款两百，喊我弟弟过来罚款四百，一次没有服务客人，在争变之中有演变到2次没有听从安排，罚款的价格从100，涨到2次两百扣400，明明那天肚子疼喊我休息半天，也是病假，也变成也没有单据扣当天工资。我感觉公司就是利用所谓的霸王条款来威胁劳动者，请问公司有这个权利吗？如合拿到那些不合理的乱扣的工资呢？