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大型国企工作十年,合同未到期,现在公司解除合同,如何支付赔偿金,年休假、加班等是否可以要求支付货币补
山东 09-14 09:20 悬赏 0 发布者:王强强强强 给我留言 回答:(6) 大型国企工作十年,合同未到期,现在公司解除合同,如何支付赔偿金,年休假、加班等是否可以要求支付货币补偿、谢谢!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544594积分
回复时间: 2012-09-14 09:30
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
可以要求货币补偿。
可以要求货币补偿。
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
- 194386积分
回复时间: 2012-09-14 09:40
你好,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资,如果属于违法辞退,可以要求经济补偿二倍的赔偿金。年休假应该带薪,加班应该有加班费,如果协商不成,可以在劳动仲裁时一并提出。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-14 09:27
你好,单位解除劳动合同,你可提起劳动仲裁,要求支付经济补偿金(10个月的工资),十年的年休假工资、还有加班费
- [山东-济南]
- 于柱律师
- 42205积分
回复时间: 2012-09-14 09:58
经济补偿每满一年支付本人一个月工资,如果属于违法辞退,可以要求经济补偿二倍的赔偿金.加班和休假可以要求补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-14 10:53
你好,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资,如果属于违法辞退,可以要求经济补偿二倍的赔偿金。年休假应该带薪,加班应该有加班费,如果协商不成,可以在劳动仲裁时一并提出。
具体情况可来电详谈
具体情况可来电详谈
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-09-14 14:44
你好,要根据你工作的年限,支付经济补偿金,可以要求支付加班费等。
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