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我是做手机销售的，我们签的合同是底薪1000+提成，我休了5个月产假
四川－成都 10-20 11:00 悬赏 0 发布者:何燕 回答:(7) 我是做手机销售的，我们签的合同是底薪1000+提成，我休了5个月产假，产假工资单位是按1050给我发的，低于了成都的最低1500的工资，合法嘛？我该如何解决好啊？
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083495积分
回复时间： 2017-10-20 11:12
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间： 2017-10-20 11:22
如果参加了生育保险，就有生育津贴，没有保险，就按照劳动合同的工资发放
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2017-10-20 11:39
您好，到劳动监察部门投诉
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2017-10-20 11:30
可以起诉的。
- [四川-成都]
- 李洪霞律师
- 38597积分
回复时间： 2017-10-20 11:31
你好，如果参加了生育保险，就有生育津贴，没有保险，就按照劳动合同的工资发放
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-20 11:56
不合法的，不能低于最低薪资标准
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-10-20 14:55
不合法，你可以申请劳动仲裁。
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