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本人是一名学生，在麦当劳兼职，已经签过了合同，但是从第一个月开始

北京 10-22 20:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

本人是一名学生，在麦当劳兼职，已经签过了合同，但是从第一个月开始，就没有发对过工资，到现在已经欠我近1000元的工资了，可是因为新员工新店的原因，并没有进行刷卡上班的机制，而是经理发班表，我们员工自己记着，班表现在我有存图，请问这样还能要到工资的可能性大吗？

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电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2017-10-22 21:06

向劳动局投诉解决。

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陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2017-10-22 21:23

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2017-10-23 08:36

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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回复时间： 2017-10-24 07:11

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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徐卫东律师
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回复时间： 2017-10-22 21:16

你好，需要人社局投诉。

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申维丰律师
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回复时间： 2017-10-22 21:40

您好，向劳动局投诉解决

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顾倩团队律师
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回复时间： 2017-10-23 11:32

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2017-10-26 19:48

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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