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公司在签合同前后口头工资不一致，我想辞职，属于违约吗？
河北－秦皇岛 05-12 11:08 悬赏 20 发布者:liuaie 给我留言 回答:(1) 我在一家图片社上班，签了职工劳动合同，合同内容有一条是“甲乙双方协商确定工资问题”，在签合同之前，公司的一个股东说了高点的工资，但是后来，合同签好之后，公司的另外一个股东又告诉我说工资不可能开到那么高，还说我要是想走就走。当时并没有告诉公司我要辞职，一个月以后，就是现在，我想走，他们又说合同没有到期。
我想问一下，这样的情况，如果我现在辞职，属于违约吗？合同责任方在谁？
我想问一下，这样的情况，如果我现在辞职，属于违约吗？合同责任方在谁？
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回复时间： 2010-05-12 11:13
这个条款的约定本身就违法，关于工资薪酬的约定一定要确定，不可能是什么协商确定，即使日后协商确定下来后，也应该补充一个书面条款，确定工资的数额，否则会使劳动者的合法权益处于一种不确定状态，得不到法律得有效保护。如果单位仍不给出确定工资数额，你现在因为工资问题当然可以提出辞职。
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