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孕妇请病假,工资核发

北京 10-27 23:11  悬赏 0  发布者:xiaoda…… 给我留言  回答:(6)
我怀孕快7个月,来公司9个月了,我保底3500每月平均工资6000,那么我清病假的话我的工资是按保底工资的百分比核发还是平均工资的百分比核发,我病假的百分比又是多少?
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全部答案
回复时间: 2017-10-27 23:17
这是可以申请仲裁要求支付工资的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4569115积分
回复时间: 2017-10-28 08:28
不低于最低工资80%
回复时间: 2017-10-28 00:04
你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
   在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
回复时间: 2017-10-28 05:57
不低于最低工资80%
回复时间: 2017-10-28 06:22
应该不低于最低工资80%
回复时间: 2017-10-28 10:00
这是可以申请仲裁要求支付工资的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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