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签了试用期合同,工作半年后被辞退。另外没有签其它合同
重庆 09-19 13:37 悬赏 0 发布者:zou838…… 给我留言 回答:(2) 我于2011年10月28日进入某公司工作,当时就签了一份试用期合同,应该是三个月。(也没有注意看内容,只是叫我在某些空格上填名字和日期,很多空格都空着,什么也没有填)。一直到2012年5月17日突然被公司辞退,期间没有什么过错。一直没有另外签任何合同。18日去办离职手续时,主管叫我填的离职原因一项,是叫我填的(公司辞退)这四个字。之后我听别人说可以补偿一个月的工资,我和其他几个人就去找劳动局和公司协商,公司一直就是踢皮球,推过去推过来。(该公司在我们当地很有背景)。我无意间听说我这种情况还可以要求双倍赔偿金,请问问大家我这种情况最多能得到公司的哪些补偿?我能提供工作证和银行的工资打款记录。谢谢大家!
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552453积分
回复时间: 2012-09-19 15:14
只签试用期的,试用期合同不成立。如试用与转正后工资有差异的,可要求补足工资。
未签合同期间,有双倍工资。
被辞退的,有赔偿金。本人一个月的工资。
未签合同期间,有双倍工资。
被辞退的,有赔偿金。本人一个月的工资。
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2012-09-19 15:03
可以主张一个月工资标准的经济补偿金,未提前30日通知的一个月工资标准的代通知金。
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