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一年以上不签书面合同 视为签订长期劳动合同,
09-21 10:03 悬赏 0 发布者:233511…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(3)
北京7月2日消息 2日上午,全国总工会的举行新闻发布会,介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说,将于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,一年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同。
针对目前越来越严重的劳动合同短期化,《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,同时规定,一年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同;其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿最高不超过十二个月;四是明确规定在某些特殊情形下(如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的),用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
从实际情况看,目前所发生的劳动争议,大多数都是由劳动者权益受到侵害所引起的。《劳动合同法》的颁布,使广大普通的劳动者维护自身权益有了更加充分和明确的法律依据和武器。(记者常红、雷阳)
-------------------------
问题:1.有的律师说这个长期合同与赔偿无关的,照赔双倍的11
2.有的案例也证明这个长期合同与赔偿无关的,照赔双倍的11
3.但是有一些“乖乖的律师网上回复”说1年后的话,加长一个月,等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.
针对目前越来越严重的劳动合同短期化,《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,同时规定,一年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同;其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿最高不超过十二个月;四是明确规定在某些特殊情形下(如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的),用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
从实际情况看,目前所发生的劳动争议,大多数都是由劳动者权益受到侵害所引起的。《劳动合同法》的颁布,使广大普通的劳动者维护自身权益有了更加充分和明确的法律依据和武器。(记者常红、雷阳)
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问题:1.有的律师说这个长期合同与赔偿无关的,照赔双倍的11
2.有的案例也证明这个长期合同与赔偿无关的,照赔双倍的11
3.但是有一些“乖乖的律师网上回复”说1年后的话,加长一个月,等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.
问题补充:
在公司做满一年没签合同的公司双倍的经济补偿的 不同律师的惹出3个不同的回复,产生的疑问
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-09-21 10:05
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回复时间: 2012-09-21 11:18
一年以上不签书面合同 视为已经签订无固定期限劳动合同,不能要求双倍工资了。
追问:
.................错
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