用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  毕丽荣  李波  徐荣康  朱建宇  
该问题已关闭

我爸今年58岁,在楚天公司上班手摔骨折了但对方不原承担责任,但没有签合同书

湖北 11-14 22:17  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(10)
我爸今年58岁,在楚天公司上班手摔骨折了但对方不原承担责任,但没有签合同书,怎么办
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2017-11-15 10:50
您好,没有签合同不要紧,有证据证明劳动关系存在就行。是否构成工伤首先需要进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能确定是几级工伤的,进而才能确定赔偿数额。您是城镇户口还是农村户口呢?常居地是在哪里? 
具体的情况我还需要进一步的了解,你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。
希望会帮助到你。
回复时间: 2017-11-14 22:20
起诉索赔。
追问:

我们去了仲裁,但仲裁要我们拿合同书和工资条但我们拿不出来怎么办,还有没别的办法。

回答:

这种在公司的证据,可以向仲裁说明,要求对方提供。

回复时间: 2017-11-15 09:52
您好!那您爸爸能够拿出证据证明你们之间有劳动关系吗?如果能够的话,就可以让单位给您申请工伤认定,单位在一个月内不申请,您可以自己向社保局工伤科申请工伤认定,只要认定是工伤,那就可以要求按照工伤赔偿,但是要做一个劳动能力鉴定。
回复时间: 2017-11-15 09:53
您好,请问您这边都有什么其他材料证明劳动关系呢?证据充分申请仲裁,您可以来电我帮您分析下证据问题。
回复时间: 2017-11-15 10:13
您好,收集证据证明劳动关系的存在,自己申请工伤鉴定。一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。如需帮助,可以致电免费咨询。
回复时间: 2017-11-15 10:20
你好,你们是为什么没有签订劳动合同呢?对方现在是什么态度呢?
即使是没有签订合同也是可以要求对方赔偿医药费的,具体情况可以来电详谈。
回复时间: 2017-11-15 10:29
您好!受伤有多久了?当时受伤的时候有报警或者是证人证明是在公司上班受的伤吗?另外您父亲是临时工还是每天按时上下班,一般前者是劳务关系不能算工伤,后者是工伤的可能性很大。但是具体的情况要看您父亲手里是否有能证明劳动关系的证据。具体情况建议您来电咨询
回复时间: 2017-11-15 11:25
你好,请问有考勤记录或者是工资流水能证明有劳动关系的存在吗?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。具体是怎么受伤的?伤到了哪个部位?伤情如何?赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关,建议电话联系告知具体情形,以便我们提供准确的指导和建议。
回复时间: 2017-11-15 13:16
您好,请问您父亲工作了多长时间呢?没有签劳动合同的话,您父亲是可以主张最长十一个月的两倍工资的,如果单位不愿意赔偿的话,建议先与单位协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您仍有疑问的,欢迎您来电咨询,希望能帮助到您。
回复时间: 2017-11-15 16:50
你好,只要拿出其他能证明存在劳动合同的资料就可以主张工伤进行索赔,例如,工资条、假条等。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖南长沙
福建厦门
福建福州
四川成都
河北保定
江苏无锡
北京西城区
上海徐汇区
山东潍坊
最新回复律师
辽宁 大连
人气:12143
湖南 长沙
人气:543113
湖北 襄阳
人气:442694
福建 厦门
人气:123409
福建 福州
人气:1229923
河北 保定
人气:161451
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04628秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com