帮我看看这份学习协议有效吗？

甲方：XXXXXXX               乙方：XXXXXXXXXX
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间，参加旨在提高乙方基本素质、工作技能以及专业知识水平的培训、达成如下协议，以保障甲乙双方的利益：
一，培训信息
    甲方同意乙方参加下列培训（学习）
    培训举办单位：XXXXXXX
   培训内容：XXXXXX
   培训时间：一个月       地点：XXXX
二，培训费用：
     乙方培训培训（学习）期间的培训费用共计5650元（其中：培训费2500，食宿费、差旅交通费3000元、学习资料工本费150元、培训期间工资0元）。经双方协商一致，乙方选择C方式支付培训费用。
     （A和B点，由于内容过长，我就省略了，没打上）
      C，培训费用由乙方承担，甲方代为垫付。如乙方完成按本协议确定的培训服务期限，则不承担费用赔偿责任。如乙方不能按协议规定的培训期限完成服务，则需按未服务的期限应承担的培训费用赔偿甲方损失。
三，乙方须自培训（学习）结束之日起，在甲方工作服务年限为两年，即自2012年4月1日起至2014年4月1日止。该培训服务期的到期日可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。
四，培训管理与违约责任
    （省略几点不重要的）
    5，因违反法律或培训（学习）的，应事先取得甲方的同意，未经甲方同意不得擅自中止培训（学习），否则后果自负。
    6，乙方在培训服务期内提出辞职，应向甲方赔偿培训费用，赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期的全部费用，服务期满后则可免交培训费用；乙方因违纪被甲方辞退亦照此办理。
    7，本协议中服务期规定如与劳动合同的时间不一致时，须以较长的期限为准。
    8，本协议是根据公司培训管理规范的制订而成，共同构成公司培训管理框架，有关培训管理的详细内容再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。
五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。


我是2月10日到单位报到，2月20日前往北京总公司进行入职培训至3月17日返回，19日开始正式上班。
我入职前谈的待遇是   包吃两餐，包住，试用期1-3个月，1300底薪   等···转正后1500底薪加提成加400元补贴，购买社保等等····当我回来正式入职，待遇却不是以前说的那样，一个月内已经过了试用期，但是底薪依然是1300，我现在已经工作大半年了，也    没买什么社保，现在就1300底薪加提成加生活补贴200元，包住，包吃一餐
   曾经和老板谈过试用期的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。
   口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书，没有签订劳动合同，并且没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有实行她的诺言在先，我未满服务期限是否不用赔偿？