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合同到期要求加薪，不能达成一致，可以要求补偿吗？
北京 09-28 16:56 悬赏 20 发布者:basecn 给我留言 回答:(10) 10年入职，合同一年，续签一年，现在工作满两年，合同已到期。
和公司提加薪要求，不能达成一致，公司希望续签，但我在没达成一致的情况下不同意。
这种情况，如果我不自动离职，在无合同的情况下，公司是否属于违法？
我是否可以在公司拒绝加薪、我不同意按原合同续签的情况下，直接向劳动仲裁提出诉讼，要求补偿？（和后续该如何处理？）
谢谢了！
和公司提加薪要求，不能达成一致，公司希望续签，但我在没达成一致的情况下不同意。
这种情况，如果我不自动离职，在无合同的情况下，公司是否属于违法？
我是否可以在公司拒绝加薪、我不同意按原合同续签的情况下，直接向劳动仲裁提出诉讼，要求补偿？（和后续该如何处理？）
谢谢了！
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2012-09-28 16:58
不签合同公司是违法的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2012-09-28 17:19
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193928积分
回复时间： 2012-09-28 21:20
可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-09-28 17:06
不签劳动合同是违法的。根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；你可以要求单位给予经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-28 17:15
不签合同公司是违法的
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-09-28 17:32
如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-28 18:07
协商不成，申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-09-28 22:54
申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-28 23:32
你好，可以收集证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-09-29 15:13
要看合同的约定，收集证据可以诉讼解决。
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