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2012年在安排工作时,被一员工暴力伤害,伤残等级九级,当时劳动合同是生产主责
广东-中山 11-29 19:33 悬赏 0 发布者:忘记 回答:(2) 2012年在安排工作时,被一员工暴力伤害,伤残等级九级,当时劳动合同是生产主责。在2014年合同到期后,公司统一签为作业员合同,公司当时说工作不变,我看其他同事合同也是如此,工作内容至今也没变。如果公司现在要改变我们的工作岗位合法吗?我当时也是干管理才被伤害的。
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- 闫燕律师
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