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辞退如何赔偿

江苏 12-01 08:54 悬赏 0 发布者:134518…… 给我留言回答:(2)

我2004年9月进入公司，上一份合同期限是2013年至2017年12月底，共签了三份以上合同。现在单位以合同到期不续签为由辞退我，单位该怎么赔偿

问题补充：

单位现在强行调岗我不同意，单位到月底就以合同到期为由辞退我。我已经在单位连续工作满十三年以上，单位该如何赔偿？

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全部答案

回复时间： 2017-12-01 09:38

违反解除可以主张双倍工资。

追问：

你好，我在一家单位工作十年多了，现在单位强行调岗，但新岗位在削减人员，变相逼我离职，所以我没有同意。单位以我不到新岗位报道旷工为由。我之前在原岗位没有违规，没有不能胜任。请问单位合法吗？

回答：

你的劳动合同对此是如何规定的？

回复时间： 2017-12-01 09:16

单位违法解除应当支付双倍经济补偿金。

追问：

单位以合同到期有没有违法？但我连续工作满十年以上

回答：

违法，根据法律规定连续签订两次固定期限劳动合同的，续签应该签订无固定期限劳动合同，你第三次虽然与单位签订的是固定期限劳动合同，但这份合同是不符合法律规定的，你已经实际上与单位建立了无固定期限劳动合同关系，单位无权以合同到期为由辞退你。

追问：

并且单位现在强行调岗，新岗位在削减人员，变相逼我离职，我没有同意。而且我在原岗位没有违规，没有不能胜任。单位以不到新岗位报道旷工为由解除劳动合同，请问单位合法吗？我该怎么主张自己的权利？

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