向杨琁律师提供一例二倍工资案例，对二倍工资是不是劳动报酬？有无上限提出建议

【案情简介】 
再审被申请人224医院与再审申请人陈x x，于2000年11月7日和2004年4月30日签订两次固定期聘用合同书，合同书均不包括社会保险项目，证据二和五佐证。2005年11月7日两份合同期满，未再续签聘用合同。
2011年4月29日，224医院以陈x x的亲属孙广和起诉224医院为由辞退陈x x。陈x x要求上班和签订无固定期限聘用合同，不撤销起诉被拒绝。陈x x在被告处连续工作10年6个月，距离退休不到7年，证据五和六佐证。陈x x于2012年3月6日申请仲裁，证据一佐证。孙广和是陈x x亲属及委托代理人，证据五佐证。
【法院判决】
[2015]佳前民初字第139号判决：一、被告支付原告经济赔偿金4.4万元；二、驳回原告陈x x的其他诉讼请求。
[2016]黑08民终152号判决，认为一审对二倍工资超过一年仲裁时效和社会保险赔偿不属于民事案件正确，维持原判。
[2016]黑民申2051号裁定，认定二审维持原判正确，驳回再审申请。
【检察院复查决定】
黑检民（行）[2017]23000000132号复查，认为佳检民（行）[2017]23080000020号对二倍工资不是劳动报酬，社会保险赔偿不属于民事案件正确，决定予以维持。
【争论焦点】：二倍工资是不是劳动报酬？若是劳动报酬从何时起、何时终止赔偿？有没有上线？
法院再审裁定，对二倍工资是劳动报酬没有异议。认为二倍工资超过一年仲裁时效，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，驳回再审申请。
检察院复查决定，二倍工资是罚金，不是劳动报酬，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。
孙广和认为，二倍工资是劳动报酬，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。二倍工资是用人单位违法劳动合同法规定，不立即与劳动者订立无固定期聘用合同，赔偿给劳动者的二倍工资，正如经济赔偿金是二倍经济补助金法律规定一样。经济赔偿金既然是劳动报酬，二倍工资赔偿也是劳动报酬。二倍工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资中一种特殊工资，是劳动合同法第八十二条规定的劳动报酬。二倍工资立法原意是保护劳动者的合法权益。提高劳动合同签订率也是保护劳动者的合法权益。二倍工资不是对用人单位的惩罚，而是亮黄牌警告。不听警告者，就得赔偿二倍工资。综上，二倍工资是劳动报酬，二倍工资赔偿适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。
本案二倍工资该不该赔偿？赔偿从何时起到何时终止？有没有上线？
本案基本事实具备应当订立无固定期限聘用合同三个条件，适用劳动合同法第十四条第二款规定。224医院违反本法规定不与陈x x订立无固定期限聘用合同，依据本法第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应依法赔偿。
从何时起赔偿，是从二次固定期聘用合同期满之日起赔偿？还是从连续工作满10年之日赔偿？还是从本法实施满一年之日赔偿？孙广和认为从本法实施满一年之日即2009年1月1日起赔偿合理合法。
赔偿到何时终止，是到自然退休终止？还是到终止聘用合同为止？
孙广和认为，到终止聘用合同为止合情合法，应为224医院已经支付经济赔偿金。