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想咨询一下,我12.1号签了劳动合同,由于公司15号才开业,现在未去上班

四川-成都 12-11 10:00  悬赏 0  发布者:菲菲 回答:(14)
想咨询一下,我12.1号签了劳动合同,由于公司15号才开业,现在未去上班,试用期为一个月,但是劳动合同上有一个约定协议,就是我离职必须提前30天,否则要赔违约金,如果我现在提出不去公司上班,需要赔违约金吗?
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全部答案
回复时间: 2017-12-11 10:01
您好,无须支付违约金
回复时间: 2017-12-11 10:06
不用支付违约金
  • [四川-眉山]
  • 胡翔律师 VIP
  • 电话:13540159088
  • 10965积分
回复时间: 2017-12-11 10:27
这个不用赔偿,在试用期内只需提前三天通知用人单位,试用期后,需提前一个月通知用人单位。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543146积分
回复时间: 2017-12-11 10:40
一般情况下提前30天(试用期内提前三天)辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1836653积分
回复时间: 2017-12-11 11:30
试用期提前3天辞职就可以
回复时间: 2017-12-11 10:06
违约金没有法律依据
回复时间: 2017-12-11 10:07
可以申请劳动仲裁维权的。
回复时间: 2017-12-11 10:12
不用支付违约金
回复时间: 2017-12-11 10:13
你好,劳动合同是从正式用工之日起开始,你是不用支付违约金的
回复时间: 2017-12-11 10:16
劳动合同是从正式用工之日起开始,你是不用支付违约金的
回复时间: 2017-12-11 10:18
你好,不用支付
回复时间: 2017-12-11 10:39
可以解除合同。
回复时间: 2017-12-11 11:01
不需要,因为合同还没有履行。
回复时间: 2017-12-11 11:07
无须支付违约金的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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