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是否违法终止合同

山东－青岛 10-08 18:24 悬赏 0 发布者:sunyuh…… 给我留言回答:(7)

与公司签定合同，但公司已不再经营，无法为工人提供工作岗位，要求工人此致并写下无需公司赔偿协议，请问公司此法是否违反劳工合同？

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全部答案

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2012-10-08 18:27

单位的做法与法律规定相悖，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-08 20:02

你好，可去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2012-10-08 20:34

是的。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-09 10:42

此行为违法劳动合同法的规定，属于无效的协议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-09 11:14

可以拒绝。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-09 14:56

该条规定因违反劳动法而无效，建议及早采取法律手段维护合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-09 20:33

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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