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帮帮我,我该怎么办啊
山东-青岛 12-05 14:03 悬赏 20 发布者:123234…… 给我留言 回答:(5) 我在家公司签订了3年劳动合同,已经干两年多了,可以说我的工作很出色,10月前我口头跟经理提出了辞职,经理开导了我一番,让我考虑下,后来我还是决定离开,10月1过后,大约5号我递交了辞职报告,就再没去上班,公司是9月份的工资要到10月底才发放,变相的压一个月工资,但是10月底我没收到工资,公司管人事的以劳动合同解除需提前一个月申请为由,本想对我进行追究违约金,我到网上查过,现在追究违约金只有两种情况,一种是牵扯到保密协议协议违反,一种是公司对员工进行出资专业培训需干完合同期,这两种情况都不属于,我在公司业绩很好,我是技术员,没有对违反什么保密协议,公司也没出资让我进修什么的。现在都12月5了,前些日子,我打电话问那个人事,她不行,根本就不会办事儿,说我的事儿还没处理完,就因为我递交了辞职报告,再没去上班,属于旷工,一直扣押着我9月份的工资,还有工作服押金什么的,我找经理,经理说这些事儿他不管,有什么事儿让我找人事,我怎么可怎么办啊。。。我这个情况,要对公司进行赔偿吗,公司可以对我追究法律责任吗?
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2008-12-05 14:46
可以申请仲裁,要求解除合同,补发工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2008-12-05 14:22
因为你没有提前一个月通知公司,所以第一劳动合同上是否有规定对你进行处罚。第二公司可以按照规章制度对你进行处罚。但是不能扣发你的工资,这是两个概念。另外,公司的规章制度是否具有效力也是一个问题,即公司的规章制度制订的程序是否合法,是否有告知劳动者?当然还包括是否合理的问题。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2008-12-05 22:29
1、你应该提前30天提出解除劳动合同。2、押金违法,公司应当返还。3、你可以申请仲裁要求公司支付工资并返还押金。4、你已经提出离职,不属于旷工,公司一般无法追究你的责任,但公司可以要求你赔偿损失。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2008-12-06 11:26
可以申请仲裁,要求解除合同,补发工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-12-06 17:02
协商不成可仲裁解决。
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