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我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我
北京 12-23 15:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 我是8月14日合同到期，未续签，工资正常发放，现怀孕22周，21日主管领导要求开除我，但为口头传达，公司人事部目前称为其个人行为要求我回家休息。该行为可否申请劳动仲裁？解决的力度如何？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-12-23 15:58
你好，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2018-01-03 20:53
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间： 2017-12-23 15:40
可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同
追问：
如不继续履行合同，可以获得什么类型的赔偿，力度如何呢？
追问：
如果仲裁赔偿力度可以主张几个月的工资呢？
回答：
需要看你的仲裁请求，赔偿原则上工作满一年一个薪水，看怎么对你有利。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-12-23 15:46
协商不成，申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2017-12-23 15:49
可以。有胜算 可以要求违法辞退赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-12-23 15:51
违法。可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454280积分
回复时间： 2017-12-23 16:00
您好，要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-12-23 16:38
可以起诉处理
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2017-12-24 09:15
协商不成可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2017-12-25 11:38
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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