已解决问题

公司面临关闭，公司按排我到另一个公司上班。是否可以拒绝。

10-11 09:31 悬赏 25 发布者:stop_a…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

老板有钱，成立的两家公司（A和B）。但是法人代表是老板的亲戚。注：（不知道AB是否存在主分公司关系，不知道AB公司法定代表人是否是同一人，知道AB公司名完全不一样）。

我与A签订了一年劳动合同关系。合同现未到期。

A公司现在面临困难，准备转型，所以A公司决定帮我们调离到B公司去上班。

A公司没有书面通知和人员调动书给员工签字。

私自帮员工安排到B公司上班。

由于B公司与A公司的经营产品的很大的不同，岗位也有很大的不同。要出头开如，所以员工拒绝。

公司已不服从公司岗位安排调动为由，要求员工书离职书。

请问:
1、我与A公司签订的劳动合同，是否可以拒绝A公司安排，不去B公司上班?
2、如果拒绝不去上班，会有经济补尝金吗？
3、如果AB公司是一个法定代表人，就证明是一个公司吗？一个公司还有经济补尝金吗？
4、以上情况算违规调动员工岗位吗？有什么处罚？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年10月11日 09时57分

1、可以拒绝
2、如果公司因此辞退你，可以获得经济赔偿金。
3、一个法定代表人并不意味着就是一家公司，一个人也可以开多家公司。如果是一家公司，那是分公司和总公司的问题，跟你这个不同。
4、算，可以去劳动局投诉。

追问：

我电话质询过劳动局，劳动局问我AB两家公司是不是同一个法定代表人。如果是就有没经济补尝金，如果不是就有经济补尝金，但是劳动局与110网律师说的相反，现在我不知道，谁才是真正权威的语言。

回答：

你可以去工商局网站上查询，如果两家公司名称不同，只是法人代表相同，那应该不算一家公司。

追问：

嗯，谢谢你，我去劳动局，劳动局出面协调，现在公司还是不给予补尝，还请了律师。请问会影响整个案件的性质及结果吗？

回答：

1、不会有什么影响，
2、他请律师，你也请律师，
3、法律规定是站在你这边的，你申请劳动仲裁胜算很大。
4、判决下来了他不执行法院可以强制执行。

追问：

因为补尝金额不是很大，如果我也请律师，我怕费用吃不消。我也很纠结。公司随便都可以帮我们玩死。

回答：

你也可以不请律师，自己收集证据自己提出申请，没什么难度，只要证据充分，符合法律规定，应该能获得赔偿。

提问者对最佳答案的评价：

很有帮助，正按照步骤进行。谢谢

其它答案

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2012-10-11 09:47

可以拒绝用人单位的调岗要求。

[广东-广州]
丁自勇律师
17787积分

回复时间： 2012-10-11 09:47

丁自勇律师法律意见：
1、如果A、B公司不是同一个名称的话，就不是一个公司，就算是法定代表人是同一个人，也不属于同一个公司。在法律上看公司是不是同一个主体，主要看公司的名称，而不是看法定代表人。
2、如果不属于同一个公司，员工可以拒绝去B公司上班，并要求A公司给予解除劳动合同的经济补偿。
3、如果不补偿，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4、必要时，可以大家共同聘请一个律师帮助你们维权。
5、最好直接电话与律师本人联系，这样的话，可以及时的提供法律帮助。

追问：

回答：

劳动局的说法是错误的。看一个公司是否是同一个法人是看公司的名称，不是看法定代表人。相信律师。

追问：

嗯，谢谢你，我去劳动局，劳动局出面协调，现在公司还是不给予补尝，还请了律师。请问会影响整个案件的性质及结果吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-11 09:49

1、你有权利拒绝A公司安排，不去B公司上班；2、A公司解聘你应当给你经济补偿；3、如果AB公司是一个法定代表人，也不能说明是一个公司，总之，只不是因为你个人原因而解除的合同就应当对你进行经济补尝。

追问：

回答：

按照法律规定，只要是两个营业执照，不管是不是同一个法定代表人，就不是一个公司或说不是法律意义上的一个“人”。劳动局给你的解释是与法律规定不符的。

追问：

嗯，谢谢你，我去劳动局，劳动局出面协调，现在公司还是不给予补尝，还请了律师。请问会影响整个案件的性质及结果吗？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-11 09:51

1、你只与A公司签订劳动合同，此劳动合同是你与A公司之间的劳动合同法律关系进行约束，A公司在没依据双方签订的劳动合同约定情况及相关法律许可情况下，且AB公司是两个法律上不同的主题，A公司无权擅自安排你去B公司上班，自然你就有权拒绝A公司的安排。
2、拒绝不去B公司上班，属于你的权利，此与你是否享有经济补偿没有关系。因用人单位存在违法损害员工情形，你可要求解除劳动合同，同时还可要求公司支付经济补偿。
3、即使AB公司是一个法定代表人，也不能说明是一个公司，AB公司是两个不同的法律主体。
4、对于A公司此行为，属于非法情形，你可向劳动部门反映，劳动部门会调查处理。

追问：