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签了竟业限制协议后我在有同行上班,但是从事工作不一样算违约吗
10-12 11:42 悬赏 5 发布者:zypskx 给我留言 地区:山东-淄博 回答:(5)
我在05年时候签了一份竞业限制协议,因为时间很长了,我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职,但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去了一家外资企业。该外资企业实力较雄厚,所做的产品大部分是原单位没有能力做的,还有原单位根本不涉及领域的产品,主要在高铁项目这块和原单位有业务重合。我在原单位主要是从事商务和项目相关工作,也负责过高铁这块。在新单位主要是负责原单位不涉及领域产品的项目经理。还不到一个月,原单位知道了我的去向,并给新单位发了律师函,想让新单位解聘我,主要是想让我回来(我家人还在原单位从事重要岗位)。
协议内容主要有:竟业期一年,单位补偿金x元(大概是我最后一年平均月工资的1/3)在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里,如果连续2个月未发,单位一次性补偿员工y元,如果连续6个月未发,协议自动失效。如果员工违约,补偿单位x万元(是实际补偿员工的10倍)
目前状态是,我先和原单位协商,看有没有更好的解决办法,新单位也在等我的协商结果。
我的问题是:1、如果协商不成,我又不想放弃现在工作,新单位也不解聘我,两家打起官司,有把握胜诉的是哪个单位?
2、如果我还在新单位干,原单位起诉我,我能胜诉吗?我现在从事的是和原单位没有业务重合的工作。
协议内容主要有:竟业期一年,单位补偿金x元(大概是我最后一年平均月工资的1/3)在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里,如果连续2个月未发,单位一次性补偿员工y元,如果连续6个月未发,协议自动失效。如果员工违约,补偿单位x万元(是实际补偿员工的10倍)
目前状态是,我先和原单位协商,看有没有更好的解决办法,新单位也在等我的协商结果。
我的问题是:1、如果协商不成,我又不想放弃现在工作,新单位也不解聘我,两家打起官司,有把握胜诉的是哪个单位?
2、如果我还在新单位干,原单位起诉我,我能胜诉吗?我现在从事的是和原单位没有业务重合的工作。
问题补充:
3、协议中单位的6个月未发放补偿金,协议自动失效,是不是不合法,连续几个不发,可以算单位违约?
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最佳答案
- [山东-淄博]
- 柴建民律师
- 电话:13969380949
- 47142积分
回复时间:2012年10月12日 15时39分
要看劳动合同的约定,建议带劳动合同与律师面谈,以便出具有利的法律意见。
追问:
柴律师:您好,因为这份协议我根本不记得有,单位也不给我看原件,只给复印件,但是单位盖的公章却和同一时期的其他文件上的公章不一样,和最近几年用的是一样的,我怀疑是单位单方面伪造,不知我的怀疑有没有道理,如果真是这样,我是不是就不用管这份协议了,如果真要走司法程序,单位也得拿出原件作为证据?非常感谢你的意见
回答:
嗯,你说的有一定的道理,就那办。届时找律师抗辩即可,不要有过多的负担。
提问者对最佳答案的评价:
太好了,非常感谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-12 12:01
要看劳动合同的约定,建议带劳动合同与律师面谈,以便出具有利的法律意见。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-12 13:43
视乎合约而定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-12 15:08
你好,只要是单位没有按月给你经济补偿金,你就可以做同样的工作,况且内容不同,可以加我qq咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-12 22:09
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