已解决问题

用人单位是否有权单方制定、修改规章制度

05-20 13:33 悬赏 10 发布者:大牛牛给我留言地区:北京－朝阳区回答:(3)

我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2010年05月20日 13时50分

关于单位规章制度的制定和变更，应该经过一定的民主评议程序，即要通过职代会或者职工大会审核通过才能生效，老总自己单方变更不起效。

其它答案

回复时间： 2010-05-20 13:37

不合法。

回复时间： 2010-05-20 13:45

需要经过公示的，如果没有是不合法的。

时间：2010-05-20 15:54

单位规章制度的制定或修改应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，否则是不合法的。详细可来电咨询，北京盈科律师事务所王科峰律师，电话010-59626828

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建厦门

湖南长沙

河北保定

北京朝阳区

北京海淀区

广东深圳

上海黄浦区

广东深圳

广东深圳

最佳律师解答

(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子
(李波)(2024-04-07)·股权质押登记
(孟凡兵)(2024-04-01)·真是岂有此理
(吴丁亚)(2024-03-28)·网拍的各种日期是自然日还是工作日
(刘中良)(2024-03-24)·业主委员会解散了，业主三分之二签字可以与物业终止合同吗？