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不定时工作制
上海 10-14 19:36 悬赏 0 发布者:此时此刻为了…… 给我留言 回答:(1) 1、和公司签订劳动合同上注明是不定时工作制，公司是否需要支付加班费 。
2、基本工资2620元，我们每月上240小时如何计算加班费，公司固定每月350元是否合理。
3、如果不合理我们该如何维护自己的权利。
2、基本工资2620元，我们每月上240小时如何计算加班费，公司固定每月350元是否合理。
3、如果不合理我们该如何维护自己的权利。
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-10-14 19:47
1、如果公司未向劳动局申请不定时工作制的话，仅凭劳动合同约定不定时工作制，是无效的。应当支付加班费；
2、不合理；、
3、可以申请劳动仲裁要求支付。
2、不合理；、
3、可以申请劳动仲裁要求支付。
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