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公司没签合同，没买保险我现在辞职该如何索要赔偿

湖北－武汉 10-16 14:04 悬赏 0 发布者:hrfhu 给我留言回答:(16)

我在这家公司上班7个月，现在怀孕了，老板娘知道后想撵我走，我现在想辞职了。
当时入职时未签订劳动合同，也未买各种保险，我无法提供有效证据证明我是这家公司的员工，每次发工资也是拿个本字过来领钱签字后被老板娘收回。如果我现在辞职想索要赔偿，该怎么索要呢？
谢谢

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回复时间： 2012-10-16 15:38

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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徐涛律师 VIP
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回复时间： 2012-10-16 22:31

劳动仲裁主张权利

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回复时间： 2012-10-16 14:10

千万不要主动辞职  主动辞职是没有任何补偿的
想办法把签字领钱的本子复印出来或拍照   加上其他证据   证明你的劳动关系的存在
申请劳动仲裁  可以要求补缴社保、双倍工资等。如果公司想撵走你，你必须要求公司出具书面解除劳动关系通知，或可以证明公司辞退你的证据  然后你可以要求违法解除劳动合同的赔偿金

追问：

那我想问一下，如果到时招到人过来交接，交接清单经三方签字（交接人我，被交接人和监交人老板娘），这个清单可不可以作为申请劳动仲裁的依据呢？我平时点库存对库存的这些资料可不可以作为依据呢？谢谢

回答：

交接单、库存资料可以作为劳动关系的证据还需要公司辞退你的证据

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回复时间： 2012-10-16 14:11

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。欢迎来电咨询

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回复时间： 2012-10-16 14:12

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
建议当面咨询详细了解之后做出判断和搜集证据不要轻易辞职会导致失去补偿金

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武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-10-16 14:37

可以通过律师仲裁

追问：

您好，我还想请教个问题。我月工资2500（领月薪）2012年9月份实际出勤天数为21天，请问我9月份可以领多少工资？有没有什么法律依据证明我工资的算法呢？谢谢

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回复时间： 2012-10-16 15:15

不要主动辞职,主动辞职是没有任何补偿,想办法把签字领钱的本子复印出来或拍照,加上其他证据,证明你的劳动关系的存在
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

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回复时间： 2012-10-16 15:25

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回复时间： 2012-10-16 15:28

你可以不离职，到时要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资、补办补缴社会保险等。

追问：

你说的这种情况要怎么操作呢，可以细说一下么？谢谢

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回复时间： 2012-10-16 15:32

公司没与你签合同，你可以找公司要双倍工资及经济补偿金、社保等，索要时注意保留证据，如录音、证人证言、书证物证等。有必要的情况下，委托律师介入。

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回复时间： 2012-10-16 15:56

可以找律师提供专业帮助

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110网律师
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回复时间： 2012-10-16 18:23

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-16 20:08

建议是保留存在劳动关系的相关证据，然后选择在劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁，维护自身的合法权益。如有其他法律问题或需要律师协助，可以电话联系我，武汉吴律师138 7133 5844.

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-16 22:20

不要主动辞职,主动辞职是没有任何补偿,想办法把签字领钱的本子复印出来或拍照,加上其他证据,证明你的劳动关系的存在

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-10-16 23:15

可以通过律师仲裁

追问：

但我无法找到证明劳动关系的证据怎么办呢？谢谢

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-19 10:49

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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