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关于孕妇劳动纠纷方面的问题需要各位律师解答：第一个是从2017年7月底开始上班，至今未签劳动合同

四川－成都 01-15 14:51 悬赏 0 发布者:CBO 回答:(9)

关于孕妇劳动纠纷方面的问题需要各位律师解答：第一个是从2017年7月底开始上班，至今未签劳动合同。五险从10月单位开始购买。这种能不能劳动仲裁，告单位未签劳动合同。第二个是怀孕女员工办公地点准备装修房子（刷乳胶漆），刷后肯定甲醛、苯等有害物质超标。于单位商量调至其他岗位（此岗位不在装修房屋内），被单位拒绝。单位建议怀孕女员工调到B地方上班，但是B地方是单休，现上班地点是双休。能不能告用人单位变向辞退怀孕女职工，或者告用人单位降低怀孕女职工原有待遇、福利。

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248519积分

回复时间： 2018-01-15 15:03

您好，一、未签订劳动合同可以收集证据劳动仲裁维权。
二、可以诉讼要求单位对怀孕女员工进行赔偿。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083577积分

回复时间： 2018-01-15 16:38

可以主张从第二个月开始起算到现在的双倍工资补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-15 14:52

你好，是可以主张从第二个月开始起算到现在的双倍工资补偿，第二个也是可以的。不懂的可以来电详询，为你做更详细的解答。

[四川-成都]
唐丽娟律师
77552积分

回复时间： 2018-01-15 14:53

你好，未签劳动合同可以去劳动仲裁反映索赔，《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

具体的需要了解一下情况才能更好的解答，你直接打给我，详细的步骤和金额都可以给你测算。