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丧失劳动能力解除劳动合同事宜

上海 01-16 14:39 悬赏 0 发布者:sundy1…… 给我留言回答:(10)

08年10月入职，16年2月突发脑出血进入医疗期，鉴定为2级伤残完全丧失劳动能力。现单位24个月医疗期满提出要协商解除劳动合同,我能提出哪些具体赔偿？

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全部答案

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2018-01-16 14:40

你好，需要根据具体情况来进行计算

追问：

哪些计算因素

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2018-01-16 14:44

按工作年限支付经济补偿金，另外6个月工资的医疗补助

追问：

医疗期算不算工资年限？这个工资是应发还是实发？工资单有缺失单位拒不提供工资信息怎么办？

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-01-16 14:48

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

追问：

终止劳动关系还能主张单位补偿吗？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2018-01-16 14:51

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；