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公司新出炉的规章制度违反劳动合同法
北京 01-16 16:26 悬赏 0 发布者:182310…… 给我留言 回答:(8) 公司新出炉的规章制度中，一级处罚为扣除全月补助，二级处罚为扣除半月工资+补助，三级处罚为扣除整月工资，四级处罚为开除并不支付经济补偿金，合理吗？四级过失中含顶撞领导，出言不逊，越级汇报者。请问员工可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿金吗？
问题补充：
如果没有扣我工资，我可不可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿呢？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-16 16:30
你好，不合法！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-01-16 16:31
可以补偿的
追问：
如果没有扣我工资，我可不可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿呢？
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-01-16 16:35
用人单位无权随意克扣员工工资，如果制度条款严重损害原利益可以主张无效，可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资。
追问：
如果没有扣我工资，我可不可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿呢？
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2018-01-16 16:39
不合法的。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间： 2018-01-16 17:17
你好，不合法，建议人社局投诉解决的
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2018-01-16 17:18
你好，用人单位无权随意克扣员工工资，可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-01-16 17:21
你好，一般是不合法的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2018-01-16 18:30
规章制度违法，离职小心 好
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