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公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩
四川－德阳 01-24 10:35 悬赏 0 发布者:尹子 回答:(6) 公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩，由于在家待岗，所以未请产假，核发生育津贴的时候还要扣除生小孩儿期间的工资吗？个人认为是由于公司让其回家待岗，所以不应该算请产假，不应该扣除产假期间的工资，请问这样是正确的吗？有相关文件或者法律支撑我的观点吗
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你好，生育津贴是由社保支出，最低工资由单位支出，只能拿一份，就是你不能两边同时享受待遇。
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你好，生育津贴是由社保支出，最低工资由单位支出，只能拿一份，就是你不能两边同时享受待遇。
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你好，生育津贴是由社保支出，最低工资由单位支出，只能拿一份，就是你不能两边同时享受待遇。
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你好，还是应该算产假的，这是很对企业的做法，就是是生育也不能即拿工资又拿津贴
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回复时间： 2018-01-24 11:33
你拿了生育津贴就不能领工资了
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- 闫燕律师
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回复时间： 2018-01-24 15:21
生育津贴是由社保支出，最低工资由单位支出，只能拿一份，就是你不能两边同时享受待遇。
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