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公司在聘用临时工的时候没有签定临时合同的情况下,临时工在工作时发生意外
上海-嘉定区 01-24 20:43 悬赏 0 发布者:上海如翼家政公司 回答:(6) 公司在聘用临时工的时候没有签定临时合同的情况下,临时工在工作时发生意外,导致骨折医生介意在家里喝药调理恢复,公司除了要承担相关医药费以外,其它费用是怎样赔偿的,应赔偿多少?
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全部答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1008359积分
回复时间: 2018-01-24 22:46
可以劳动仲裁的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2018-01-24 20:45
按实际损失赔偿医药费,误工费,护理费,营养费等
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2018-01-24 20:55
建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间: 2018-01-25 11:00
按实际损失赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2018-01-25 11:07
如果工伤的话,按工伤待遇享受;医疗费、工资照常支付、其他根据伤残情况享受待遇。
不是工伤的话,按雇佣关系赔偿,还是单位承担所有费用,能证明员工存在重大过错的话,可以减轻单位赔偿责任
公司作为企业,涉及法律事务是难免的,应当考虑聘请专业律师做常年法律顾问了,帮助公司预防风险
详情,可预约面谈。
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-01-26 16:07
临时工在工作时发生意外,导致骨折,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
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