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上班第四个月被辞退，申请劳动仲裁
北京－西城区 10-23 14:05 悬赏 25 发布者:安朵蓝 给我留言 回答:(8) 我于2012年6月28日和甲方用人单位签订劳动合同，当时甲方口头说明试用期为三个月，但合同上试用期写为六个月。昨日（10月23日）我突然接到人事主管口头通知 对我进行劝退，截止下月十日。而我在工作期间并无对甲方工作造成影响或重大事故之类的情况。自上任第一个月和第二个月，甲方从我试用期的工资内扣除住房积金，第三个月扣除住房积金加医疗保险。请问在试用期扣除这些是否正确？另外在第四个月，（按照当时口头说明试用期为三个月）、也没有提前三十天书面通知我辞退工作的情况下，公司是否应对我进行赔偿？
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回复时间： 2012-10-23 13:38
可以要求公司赔偿的
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您好，可以申请劳动仲裁解决。
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回复时间： 2012-10-23 13:47
试用期内单位也应该给你缴纳社保，单位扣除个人缴纳的部分是合理的，单位无故将你辞退应该支付经济补偿金，如果没有与你签订书面合同，你还可以要求单位支付双倍工资
追问：
谢谢您的回答。我在上班第一天2012年6月28日，公司人事主管拿出合同与我签订了用人单位劳动合同。那么请问经济赔偿金应支付多少？
回答：
你工作不到半年，单位应该支付半个月的经济补偿金
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回复时间： 2012-10-23 13:51
可以要求公司赔偿
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回复时间： 2012-10-23 14:14
要求公司赔偿的，发生纠纷可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-10-23 14:28
单位无故解除劳动合同可以要求补偿。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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