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试用期用童工会有处罚吗？
四川－成都 10-23 16:11 悬赏 0 发布者:191019…… 给我留言 回答:(6) 个人媒体公司用了童工，2012年9月末进公司，2012年12月满十六岁，公司试用期为三个月，但此人上班未满1个月，不告知公司就私自离开了，现又因其个人原因，到劳动局举报公司，公司会有处罚吗？会受到哪些处罚？
问题补充：
此人进公司时未满16岁,但若是它过了试用期三个月就满16岁,16岁就刚好是公司的正式员工,但是它上班未满1个月就私自离开,随后去劳动局举报公司,这是否涉嫌陷害公司?
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2012-10-23 16:15
满16岁不违法。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-10-23 16:16
已满16周岁那么就不违法 如有疑问欢迎来电或当面咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-23 16:20
你好！已满16岁的，不违法。
如有疑问，欢迎来电详细咨询。
如有疑问，欢迎来电详细咨询。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2012-10-23 16:28
你好，对方未满16岁，公司可能会受到处罚。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-23 16:42
雇用未满16周岁的，属于违法行为，应当受到处罚，但是劳动部门进行处罚，应当依据事实和证据，若是没有证据和法律依据的，处罚行为违法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-10-23 20:26
已满16岁的，不违法
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