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刚过试用期转正，公司不发试用期内的工资，这合法吗？

重庆 06-28 15:17 悬赏 0 发布者:一个世界给我留言回答:(3)

我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-06-28 15:37

可以申请劳动仲裁要回
未签合同可以主张工作时间内的双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-28 16:44

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！