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合同及加班费计算等问题
江苏-常州 10-23 19:27 悬赏 0 发布者:ice1te…… 给我留言 回答:(1) 本人是2011.03月进单位的,2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的:平时发放工资2200左右(由基本工资、技能工资 、岗位工资组成),其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了,所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。
1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的,但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费,按照合同法规定来,公司应当支付200%的加班费,但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算,具体理由是公司的内部制度(据说在劳动部门备过案了),我加班的时间都是周六,我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢?
2、我的合同5.30号到期了,但8.30号离职的,这三个月里公司未与我续签劳动合同,依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资(合同过期后第一个月不算,即两个月)。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算?
3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一年的(2011.06.01至2012.05.30),怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候(与合同期限有关),再查看合同就变成两年的了,从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工,所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是,在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的,到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹的,当时可能是人事部的人写错了然后就划掉重写了,现在看到的合同却是很干净的。我肯定合同里的这一张被抽换掉了,但里面全是公司填的内容没一点我的字迹无从查证,我该怎么办呢,感觉哑巴吃了黄连
1、加班费用。因为和公司合同签订的是5天8小时制的,但实际都是上的六天班。现要求公司支付每周六的加班费,按照合同法规定来,公司应当支付200%的加班费,但我们公司只同意按照64元/天的费用给我结算,具体理由是公司的内部制度(据说在劳动部门备过案了),我加班的时间都是周六,我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢?
2、我的合同5.30号到期了,但8.30号离职的,这三个月里公司未与我续签劳动合同,依据相关法律我可以要求公司支付双倍工资(合同过期后第一个月不算,即两个月)。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算?
3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一年的(2011.06.01至2012.05.30),怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候(与合同期限有关),再查看合同就变成两年的了,从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工,所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是,在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的,到母公司和劳动部门那就成两年的。然后就是当时签的时候关于有日期的这张我清楚记得有划改痕迹的,当时可能是人事部的人写错了然后就划掉重写了,现在看到的合同却是很干净的。我肯定合同里的这一张被抽换掉了,但里面全是公司填的内容没一点我的字迹无从查证,我该怎么办呢,感觉哑巴吃了黄连
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回复时间: 2012-10-24 09:13
您好,1、可以主张这一年的加班费,如果约定了基本工资,加班工资以基本工资为基数计算;2、双倍工资按照当月的实发工资计算。
追问:
合同只是约定了:
1.职工年度平均工资水平:平均水平参照市场同类企业标准,但最低不低于1320元/月。加班工资计发基数为64元/8小时。公司借口说我的工资就是1320。
回答:
您好,按照当月的实发工资计算。如果计算存在困难,可以委托律师处理
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