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劳动合同签了五年协议,违约金5000,但劳动合同应该一式两份
湖北-黄石 02-02 14:05 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 劳动合同签了五年协议,违约金5000,但劳动合同应该一式两份,劳动者没有,辞职也是提前一个月提出的,可以不用赔钱吗
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2018-02-02 14:07
你好,这是不应该的,
一般没有违约金的,
你们有无培训的情况
一般没有违约金的,
你们有无培训的情况
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2018-02-02 14:08
您好,一般是可以不用赔偿的
- [湖北-武汉]
- 钟哲律师
- 45844积分
回复时间: 2018-02-02 14:34
不用赔钱
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2018-02-02 14:37
这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。
依据劳动合同法的规定,用人单位不能在劳动合同中与劳动者约定违约金,所以这个违约金条款是无效的。
其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问社保缴纳了吗?您工作多长时间?现在已经离职了吗?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈,请您直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
依据劳动合同法的规定,用人单位不能在劳动合同中与劳动者约定违约金,所以这个违约金条款是无效的。
其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问社保缴纳了吗?您工作多长时间?现在已经离职了吗?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈,请您直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2018-02-02 15:11
您好,只有服务器合同以及保密协议能约定赔偿,无特殊情况劳动合同不能约定赔偿责任。具体是发生了什么事情?要了解情况才好对症下药。信息太少无法给出明确的答复,建议您直接来电咨询,给您最直接的指导。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2018-02-02 15:22
你好,违约金条款无效。法律规定,单位有且只有两种情况才能约定违约金:公费培训后的不满服务年限;违反竞业限制。法律还规定,只有提前30天,就可以直接离职,不论单位同意与否。
综上,你是不用赔钱的。
综上,你是不用赔钱的。
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间: 2018-02-02 15:45
一般是可以不用赔偿的
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2018-02-02 16:12
您好,不需要赔钱。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2018-02-02 16:56
您好,违约金的约定是不合理的。正式员工提前一个月通知用人单位可以自动离职。建议先与公司协商,协商不成您可以去劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-02-02 19:26
不用。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间: 2018-02-02 19:27
不用赔
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-02-03 10:06
一般没有违约金的
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