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意外工伤该如何索赔

湖北－恩施 10-27 16:33 悬赏 10 发布者:180588…… 给我留言回答:(7)

因意外工伤，公司该怎么赔偿？具体涉及哪些内容？

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[湖北-恩施]
胡永红律师 VIP
电话：18963929221
44905积分

回复时间： 2012-10-27 17:58

这要看你能构成几级伤残？共分十个级别，每个级别是不同的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-27 17:02

您咨询的问题特别细，需要您提供详细情况才能解答。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-27 18:03

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-10-27 18:28

聘请律师计算索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-28 10:10

你说的过于简单，建议当面咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-29 18:03

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤认定的前提是有劳动关系，认定工伤是社保局认定。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-29 22:14

你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。

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